Мы будем принимать только задания, соответствующие нашей квалификации, которые, по нашему мнению, принесут реальную выгоду клиентам. Мы не будем работать с клиентами, чья деятельность не совместима с общечеловеческими ценностями.

Приняв решение не работать с клиентом по той или иной причине, мы будем своевременно информировать его об этом.

Прежде чем принять задание, мы будем детально советоваться с клиентом, и собирать столько фактов, сколько нужно для полного понимания вопроса. Мы сохраняем за собой право не работать с клиентами, сознательно утаивающим информацию, необходимую для нашей работы.

Мы не будем обслуживать клиента при обстоятельствах или условиях, которые могут повлиять на нашу объективность, независимость и честность.

Мы будем хранить от несанкционированного доступа рабочие документы и материалы, предоставляемые клиентом.

Регулярно информировать Заказчика о ходе работы по каждой открытой вакансии.

Предоставлять Заказчику только полную и проверенную информацию о Соискателях.

Не предоставлять заказчику Соискателей, в чьих профессиональных или психологических возможностях сомневаются сотрудники Агентства.

Мы никогда не будем рекрутировать тех сотрудников клиента, которых мы трудоустроили к клиенту сами, согласно условиям договора.

Мы не будем вмешиваться во внутренние проблемы клиентов даже из лучших побуждений до тех пор, пока клиент сам не попросит об этом.

Мы не будем пытаться получить конфиденциальную информацию о заказчике через его сотрудников.

Мы будем с максимальным уважением относиться к нашим соискателям.

Информацию, которой делятся с нами соискатели в процессе работы с ними, включая их имена, адреса и телефоны, сведения о причинах поиска работы и проч., мы будем рассматривать как конфиденциальную, и не разглашать без согласия соискателей, если это выходит за рамки работ, связанных с их трудоустройством.

Мы будем сообщать соискателям всю имеющуюся у нас информацию, в том числе негативную, о содержании работы, форме контракта, заработной плате, обязанностях и перспективах, в той степени, в какой это не будет нарушать конфиденциальность клиента, но даст соискателям возможность сознательно принять решение о желании или нежелании пройти интервью у того или иного клиента.

Мы не будем брать с соискателей денежного вознаграждения ни на каком этапе работы с ними.

Мы будем бесплатно давать соискателям рекомендации, которые смогут повысить их шансы найти работу или успешно пройти собеседование.

Мы не будем утаивать от соискателей информацию о результатах интервью, тестирования, причинах отказа и будем сообщать ее соискателям при их желании.

Мы будем посылать соискателей на собеседование с нашими клиентами только при наличии устного или письменного уведомления клиента об имеющейся у него вакансии.

Мы будем посылать клиентам резюме соискателей только после того, как заручимся согласием соискателей на это.

Мы будем максимально четко придерживаться всех сроков, о которых мы предупредили наших соискателей.

Прибегая к «прямому» рекрутменту, мы будем максимально оберегать наших потенциальных соискателей, не провоцируя их на нелояльность по отношению к своей компании.

Мы не будем дискриминировать соискателей по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений и пр.

Мы не будем проводить никаких специальных тестов, исследований, проверки рекомендаций на соискателей, предварительно не уведомив их об этом.

Мы будем уважать профессиональную репутацию и деятельность наших конкурентов и не будем подвергать их публичной критике.

Мы будем всеми силами стараться расширять понимание общественностью профессии рекрутера и повышать уважение к ней.

Мы будем стремиться к тому, чтобы обойти своих конкурентов исключительно за счет более высокого качества нашей работы.

При наличии друзей или близких, работающих у наших конкурентов, мы будем тщательно разделять служебные и личные отношения.