Ниже представлены примеры выполненных нами проектов по подбору персонала для строительных и торгово-строительных компаний Сибирского региона.

• Руководители высшего звена

  Директор по строительству в торгово-строительную компанию, работающую на рынке более 5 лет. Профиль деятельности компании - продажи и монтаж систем навесных вентилируемых фасадов, пластиковых окон, теплоизоляционных материалов; малоэтажное строительство.

  Коммерческий директор в крупную компанию, занимающуюся производством, проектированием, продажами и монтажом систем навесных вентилируемых фасадов и светопрозрачных конструкций.

  Технический директор в крупную компанию, выполняющую функции Заказчика-Генподрядчика (капитальное строительство объектов гражданского и промышленного назначения).

  И т.д.

• Инженерно-технический персонал высшего звена

  Главный конструктор в проектную компанию (проектирование объектов промышленного и гражданского назначения).

  Главный инженер в строительную компанию, выполняющую функции Заказчика и Генподрядчика. Основные направления деятельности организации: строительство жилых и торгово-выставочных комплексов, реконструкция.

  Начальник ПТО в крупную Генподрядную организацию, занимающейся застройкой жилого микрорайона в г. Новосибирске.

  И т.д.

• Руководители отдела продаж

  Начальник отдела продаж строительных и отделочных материалов в торгово-строительную компанию, занимающуюся также сертификацией и обследованием зданий и сооружений.

  Руководитель направления областных и региональных продаж в торгово-строительный холдинг. Направления деятельности компании; климатехника, тепловодосчетчики.

  Руководитель направления по продажам систем навесных вентилируемых фасадов. Широкий спектр услуг компании: продажи (паркетная и интерьерная программы, керамогранит), проектирование, комплектация.

  И т.д.

• Инженерно-технический персонал среднего звена (архитектор-дизайнер, инженер по технадзору за строительством, инженер-проектировщик, инженер-сметчик, инженер-энергетик, инженер ОКСа, производитель работ и т.д.)

• Менеджеры по продажам (строительных и отделочных материалов, систем вентиляции и кондиционирования, керамогранита, пластиковых окон, теплоизоляции и т.д.)

• Квалифицированный рабочий персонал.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ и АНАЛИТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Разработка мотивационных программ и систем поощрения. Выполнено 3 проекта для компаний, численностью до 60 человек.

Мониторинг рынка строительных специальностей. Завершены проекты: за 2006, 2007, 2008 гг., прогнозирование на I-ый квартал 2009 г.